(VALIDO AI FINI DELLA FORMAZIONE CONTINUA CCNL METALMECCANICO)
Oggi i social network offrono moltissime opportunità anche nel processo di recruiting e le figure HR devono avere una parte attiva nel processo di ricerca, soprattutto se vogliono attrarre talenti. Il corso permette di conoscere le opportunità offerte da Linkedin nella selezione del personale.
Il taglio molto pratico permetterà di approfondire l'operatività legata a LinkedIn Recruiter, per utilizzarlo in modo semplice ed efficace
Crediti Formativi
CORSO valido ai fini della formazione continua prevista dal vigente CCNL per l'industria METALMECCANICA e della installazione di impianti, per un numero di ore pari a quelle effettivamente frequentate
Programma
Strumenti e funzionalità
- LinkedIn per la selezione del personale: pro e contro
- Linkedin per la selezione: opzioni e costi
- Comparazione di LinkedIn Recruiter Lite con altri strumenti (InfoJobs, Monster,…)
- Funzionalità di Linkedin Recruiter e Recruiter Lite
- Gestione dello strumento all'interno dell'azienda
- Integrazione con ATS e software di gestione database aziendali
Gestire l’operatività
- Formulazione e gestione di un Job Post
- Contatti con i candidati - InMail
- Gestione del rapporto con i candidati
- Employer Branding: la presenza dell’Azienda su LinkedIn e sul proprio sito internet per attrarre i candidati
AL TERMINE DEL CORSO VERRA’ RILASCIATO L’ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE
Destinatari
Responsabili e Addetti Risorse umane e tutti coloro che vogliono approfondire la conoscenza di LinkedIn Recruiter
Docenza: RW Consulting Srl
Requisiti minimi di partecipazione
Per la validità del corso e il successivo regolare rilascio dell'attestato, ogni iscritto dovrà accedere individualmente dalla propria postazione, dotata di microfono e videocamera entrambi attivi e funzionanti
Durata
08.00 ore
Quota di adesione:
220,00 € + IVA per le aziende associate a Confindustria Cuneo
270,00 € + IVA
Date e Sedi di svolgimento
11/10/2021 14.00-18.00 presso Videoconferenza
18/10/2021 14.00-18.00 presso Videoconferenza