La gestione strutturata dei processi di ricerca e selezione del personale rappresenta oggi un elemento imprescindibile per le funzioni HR. L'evoluzione degli strumenti digitali e il ruolo sempre più centrale dei social network, in particolare LinkedIn, offrono nuove opportunità per individuare e attrarre talenti in modo mirato ed efficace. In questo scenario, le professionalità HR e non, sono chiamate a svolgere un ruolo attivo, sviluppando competenze specifiche e adottando strategie adeguate alle dinamiche del recruiting contemporaneo.
Il corso propone un quadro operativo completo per organizzare e condurre un processo di selezione efficiente, valorizzando le potenzialità offerte dalle piattaforme social. Verranno forniti criteri, metodologie e indicazioni pratiche utili a gestire le diverse fasi del recruiting: dalla definizione del profilo ricercato alla ricerca attiva dei candidati, fino alla gestione delle interazioni professionali su LinkedIn.
L'approccio fortemente applicativo consentirà ai partecipanti di approfondire le principali funzionalità di LinkedIn, sia nella versione gratuita sia nelle soluzioni avanzate come LinkedIn Recruiter, con l'obiettivo di rendere più immediata e performante l'attività di selezione.