Programma
• Cosa si intende per diversity & inclusion
• Definizione di diversità e inclusione: differenze individuali (età, etnia, sesso, genere, orientamento sessuale, ecc.) e accoglienza di tutte le persone senza discriminazioni.
• Importanza della diversity sul luogo di lavoro: presenza di una forza lavoro eterogenea, senza pratiche discriminatorie e con pari opportunità.
Benefici di diversity & inclusion
• Maggiore capacità creativa e di innovazione
• Maggiore benessere dei dipendenti e rapporti lavorativi più duraturi
• Maggiore attrattività per gli investitori
• Maggior valore economico per l'organizzazione
Parità di genere: contesto italiano
• Dati dal Global Gender Gap Report 2024: posizionamento dell'Italia, divari ancora presenti
• Criticità nel contesto italiano: occupazione femminile, divario retributivo, presenza delle donne in posizioni di leadership
Standard e norme a supporto
• ISO 30415 "Diversity and Inclusion": approccio olistico, integrare la prospettiva di genere in tutte le aree aziendali
• UNI/PDR 125 "Parità di genere nelle organizzazioni": sistema di gestione, KPI, certificazione
Linguaggio inclusivo come strumento di cambiamento
• Importanza del linguaggio nel riflettere e modellare la cultura aziendale
• Esempi di utilizzo di un linguaggio inclusivo vs stereotipi e pregiudizi
Destinatari
Tutti coloro che si occupano di responsabilità sociale, diversità e inclusione nelle organizzazioni,
Per la formazione che si svolge con BUREAU: titolarità corso e rilascio attestati a cura di BUREAU
Durata
00.00 ore
Quota di adesione a partecipante:
Da definire.
Date e Sedi di svolgimento
Edizione da programmare.