Corso - 24/10/2017 - Cuneo

Principi di Compensation

La retribuzione, nell’accezione ampia del termine, è una leva strategica nella gestione delle risorse umane. Per perseguire gli obiettivi di equità interna e di competitività esterna è importante comprendere come l’azienda possa agire sulle diverse leve e come esse debbano essere strutturate in un sistema integrato con gli altri processi di gestione delle risorse umane e coerente con il contesto di business dell’azienda. Il corso propone una visione organica sulla impostazione di una struttura e di una politica retributiva

Programma

1. Retribuzione e gestione complessiva delle risorse umane
2. Fattori fondamentali di una struttura retributiva
3. Equità interna e confronto con il mercato
4. Costruzione di una politica retributiva
5. Piano meritocratico
6. Sistemi di incentivazione
7. Benefits
8. Governo dei costi
9. Percezione delle politiche retributive e comunicazione

Destinatari

Responsabili HR, Manager di linea

Docenza: Caprioglio Giancarlo - Senior Consultant, ha ricoperto differenti ruoli di responsabilità, tra cui quello di Group Compensation e Benefit Director, nella funzione di HR del Gruppo Ferrero

Durata

8 ore

Quota di adesione:

€ 200,00 + IVA per le aziende associate a Confindustria Cuneo

€ 250,00 + IVA

Date e Sedi di svolgimento

24/10/2017 09.00-18.00 presso Centro Servizi per l'Industria Srl Unipersonale - Corso Dante 51, Cuneo

LE ISCRIZIONI SONO CHIUSE.